การรายงานผลการควบคุมภายใน รอบ 12 เดือน ณ 30 กันยายน 2560
หนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ ยธ 0702.1/20675 ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2560
ให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรมราชทัณฑ์ทุกแห่ง รายงานภายในวันที่ 13 ตุลาคม 2560 พร้อมเอกสารที่หัวหน้าส่วนงานย่อย ลงนามแล้ว ดังนี้
- แบบรายงานการประเมินผลการควบคุมภายในด้วยตนเองของส่วนงานย่อย (สำนัก/กอง/เรือนจำ/ทัณฑสถานทุกแห่ง)
- ตารางวิเคราะห์จุดอ่อน/ความเสี่ยงของระบบควบคุมภายใน (เปรียบระหว่างปีสิ้นสุด ณ 30 กันยายน 2559 และ ณ 30 กันยายน 2560)
- ปย.1
- ปย.2
- แผ่น CD จำนวน 1 แผ่น โดยขอให้ลงในรูปแบบ PDF ที่มีการลงนามของหัวหน้าส่วนงานย่อย (หัวหน้าส่วนราชการ) เรียบร้อยแล้ว
รายงานการศึกษา “แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาผู้ต้องขังหลบหนีของกรมราชทัณฑ์”
กรมราชทัณฑ์ โดยกองการเจ้าหน้าที่ ได้ดำเนินการศึกษา “แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาผู้ต้องขังหลบหนีของกรมราชทัณฑ์” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมราชทัณฑ์ด้านการควบคุมผู้ต้องขัง และเพื่อค้นหาแนวทางหรือมาตรการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมราชทัณฑ์ในการป้องกันการหลบหนีของผู้ต้องขัง ผู้ที่สนใจศึกษา สามารถ Download ได้ตามข้างล่างนี้
- เฉพาะสรุปบทคัดย่อ แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาผู้ต้องขังหลบหนี pdf
- รายงานฉบับสมบูรณ์ แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขปัญหาผู้ต้องขังหลบหนี
การตัดโอนภารกิจศูนย์ปฏิบัติการลูกเสือกรมราชทัณฑ์ ปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานสำนักพัฒนาพฤตินิสัย เป็นการภายใน และปรับปรุงการกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบกองบริการทางการแพทย์ เป็นการภายใน
Download หนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ ยธ 0702.1/17171 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2560 แจ้งคำสั่งกรมราชทัณฑ์ ดังนี้
- คำสั่งกรมราชทัณฑ์ ที่ 824/2560 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2560 เรื่อง ตัดโอนภารกิจศูนย์ปฏิบัติการลูกเสือกรมราชทัณฑ์
- คำสั่งกรมราชทัณฑ์ ที่ 825/2560 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2560 เรื่อง ปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งงานสำนักพัฒนาพฤตินิสัย เป็นการภายใน
- คำสั่งกรมราชทัณฑ์ ที่ 826/2560 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2560 เรื่อง ปรับปรุงการกำหนดอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบกองบริการทางการแพทย์ เป็นการภายใน
การบริหารงานบุคคลในจังหวัดชายแดนภาคใต้
Link หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว 16 ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2558
กรมราชทัณฑ์ มีเรือนจำในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ คือ เรือนจำกลางปัตตานี เรือนจำกลางยะลา เรือนจำจังหวัดนราธิวาส เรือนจำจังหวัดสตูล เรือนจำอำเภอเบตง และเรือนจำอำเภอนาทวี จังหวัดสงขลา
- วิธีการดำเนินงาน
1. สำรวจข้อมูลข้าราชการที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนด
2. รวบรวมข้อมูลจากการสำรวจ และตรวจสอบตำแหน่งว่าง หากไม่มีตำแหน่งว่างต้องดำเนินการเสนอ อรท. พิจารณาเพื่อขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง กรณีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานในกรมราชทัณฑ์ไปที่ อ.ก.พ.กระทรวงยุติธรรม พิจารณา
3. หาก อ.ก.พ.กระทรวงยุติธรรม มีมติให้ความเห็นชอบการขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง กรณีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งในสายงานในกรมราชทัณฑ์ กรมฯ จะดำเนินการคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ของจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยการแจ้งให้ข้าราชการซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วน ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ศึกษารายละเอียดหลักเกณฑ์และวิธีการตามที่กำหนด พร้อมทั้งจัดทำเอกสารข้อเสนอแนวคิด วิธีการพัฒนา/การแก้ปัญหางานที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพยิ่งขึ้นให้ถูกต้องและครบถ้วนตามที่กำหนด
4. กรมฯ แจ้งผลการคัดเลือก และมีคำสั่งแต่งตั้ง ซึ่งเมื่อข้าราชการผู้ใดได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแล้วผู้นั้นจะต้องอยู่ปฏิบัติงานในพื้นที่ต่อไปเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 2 ปี เว้นแต่มีเหตุผลความจำเป็นเป็นพิเศษ
- ผลการดำเนินงานในปีงบประมาณ 2559
กรมราชทัณฑ์ ได้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน และระดับชำนาญงาน ที่ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยมีผู้ผ่านการคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ของจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำนวน 58 ราย ดังนี้
– ตำแหน่งนักทัณฑวิทยาชำนาญการ จำนวน 47 ราย
– ตำแหน่งนักทัณฑวิทยาชำนาญการ (ด้านอนุศาสนาจารย์) จำนวน 1 ราย
– ตำแหน่งนักวิชาการอบรมและฝึกวิชาชีพชำนาญการ จำนวน 10 ราย
- การดำเนินงานในปีงบประมาณ 2560
– กรมราชทัณฑ์ มีหนังสือถึงจังหวัดนราธิวาส สตูล ยะลา และสงขลา ตลอดจน เรือนจำกลางปัตตานี เรือนจำกลางยะลา เรือนจำจังหวัดนราธิวาส เรือนจำจังหวัดสตูล เรือนจำอำเภอเบตง และเรือนจำอำเภอนาทวี จังหวัดสงขลา ให้ส่งแบบสำรวจข้อมูล และหลักฐานประกอบที่เกี่ยวข้อง ไปกรมฯ ภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2560
– กลุ่มงานอัตรากำลังและพัฒนาระบบ ได้ดำเนินการประสานฝ่ายสรรหาและประเมินบุคคล กองบริหารทรัพยากรบุคคล ให้ดำเนินการในส่วนที่กี่ยวข้องต่อไปแล้ว ภายในปีงบประมาณ 2561
การติดตามผลการดำเนินงานมาตรฐานเรือนจำ 10 ด้าน มาตรฐานที่ 2 ด้านบุคลากร รายงานรอบ 12 เดือน ภายในวันที่ 28 กันยายน 2561
หนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ ยธ 0702.1/5644 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2561
ตามหนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ ยธ 0705.3/5259 ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2560 เรื่อง มาตรฐานเรือนจำ 10 ด้าน พ.ศ.2560 ซึ่งได้ทบทวนปรับปรุงและกำหนดให้ใช้เป็นมาตรฐานในการดำเนินงานของเรือนจำ ทัณฑสถาน
เพื่อให้การติดตาม และประเมินผลตามมาตรฐานเรือนจำ 10 ด้าน มาตรฐานที่ 2 ด้านบุคลากร (Qualified Staff) มีความสอดคล้องกับการติดตามผลการดำเนินงานตามนโยบายและแผนการดำเนินงานของกรมราชทัณฑ์ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 กรมราชทัณฑ์ จึงให้หน่วยงานแห่งนี้รายงานตามเอกสาร ที่แนบมาพร้อมนี้ ผ่านทางอีเมล์ hr_correct@hotmail.com ภายในวันที่กำหนด ดังนี้
- รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 2560 – มีนาคม 2561) ภายในวันที่ 30 มีนาคม 2561 ให้รายงานเฉพาะแบบประเมินมาตรฐานที่ 2 ด้านบุคลากร พร้อมหนังสือนำส่ง ให้ Scan ข้อมูลบันทึกในรูปแบบไฟล์ PDF ให้เป็นไฟล์เดียว
- รอบ 12 เดือน (เมษายน 2561 – กันยายน 2561) ภายในวันที่ 28 กันยายน 2561 ให้รายงานตามแบบประเมินมาตรฐานที่ 2 ด้านบุคลากร / แบบประเมินสถานภาพมาตรฐานที่ 2 ด้านบุคลากร และแบบสรุปรายงาน 10 ด้าน มาตรฐานที่ ๒ ด้านบุคลากร (Qualified Staff) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 พร้อมหนังสือนำส่ง ให้ Scan ข้อมูลบันทึกในรูปแบบไฟล์ PDF เพื่อเป็นหลักฐานในการตรวจสอบผลการดำเนินงานต่อไป
หากมีข้อสงสัย สามารถ Add Line QR Code ได้ที่นี่
ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ รอบการประเมินที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 (1 ตุลาคม 60 – 31 มีนาคม 2561)
สามารถ Download ได้ที่ หนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ 0702.1/36725 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2560 และ หนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ 0702.1/36726 – 7 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2560 นอกจากนี้ ในท้ายหนังสือมีแบบตัวอย่างการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการบรรจุใหม่ และข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่มากกว่า 1 แห่ง หรือ ไปฝึกอบรมด้วย
หนังสือรับรองความประพฤติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2560
แจ้งเรื่องการสิ้นสุดสัญญาจ้างและหนังสือรับรองความประพฤติของพนักงานราชการ
หนังสือกรมราชทัณฑ์ ที่ ยธ 0702.1/10102 ลงวันที่ 20 เมษายน 2560
กลุ่มงานอัตรากำลังและพัฒนาระบบ 